コーチとコンサルタント共通点と違い

コーチとコンサルタントの共通点は、”相手が成果を上げる”という事を目的としている点です。現状把握や問題点の整理を行う、という点も同じです。

違いは、コンサルタントは、ある特定分野の専門的知識を持ち、成果を上げる為に、○○しなさい、又はしたほうが良いなどの、具体的な指示を出す事です。

コーチは、○○しなさい等の、具体的な指示を出す事はありません。
要望はしますが、しなければならない事、やり方を決めるのは、あくまでも自分自身です。
コーチは、”成果を上げる為の方法を探る”と言った方が、わかりやすいかもしれません。

コンサルタントは、業績を上げる事を目的に、会社そのもの、経営等に焦点を当てたもので、「こうしなさい」とティーチングを行う訳です。
指導する立場で、先生（コンサルタント）と生徒（クライアント）というイメージが強いようです。

コーチは、人に焦点を当てたもので、その人にあった方法か？納得出来るか？
なにか心に引っかかる事はないか？をとても大事にします。
両者を比べると、わかりやすい、シンプル、やわらかいといったイメージがあるようです。

両者の違いを上げるとすれば、答えを持っている人が違うという事です。
コンサルタントは、コンサルタントする側が答えを持っています。
コーチングはクライアントが答えを持っているという事になります。
　
　
　
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